Conflits d’intérêts – commission de réflexion des conflits d’intérêts dans la vie Télérecours

0

Afin d’éviter les cas de corruption résultant de conflits d’intérêts, où des intérêts privés peuvent influencer les décisions publiques, il s’avère efficace de prévoir une structure juridique permettant la divulgation précoce de ce phénomène.

Des mesures d’application appropriées sont également nécessaires pour renforcer la transparence et la bonne gouvernance Télérecours. Cette loi devrait inclure des dispositions relatives aux déclarations de patrimoine, à l’utilisation de sa position, aux documents publics et à l’obligation de justifier ses décisions.

En particulier, l’objectif des lois sur les conflits d’intérêts – Télérecours

En outre, elle devrait guider le comportement de ceux qui cherchent à obtenir une certaine forme d’accès ou d’influence dans les entités décisionnelles. Il est important de rappeler que ces lois ne sont efficaces que si les réglementations pénales qu’elles contiennent sont en vigueur et si elles sont appliquées.

En particulier, l’objectif des lois sur les conflits d’intérêts est de :

  • Garantir la transparence et le comportement éthique des fonctionnaires en supprimant la tentation de la corruption et la possibilité de s’y laisser entraîner.
  • Établir des procédures transparentes pour les fonctionnaires, concernant les processus de prise de décision.
  • Promouvoir la divulgation des intérêts privés, personnels et politiques des fonctionnaires.
  • Protéger les fonctionnaires de toute suspicion injustifiée et inspirer confiance
    dans l’administration publique.
  • Construire des normes selon lesquelles ceux qui cherchent à accéder aux fonctionnaires pour leurs intérêts sont également soumis à certaines normes éthiques.
  • Créer des mécanismes pour sanctionner et/ou réprimander ceux qui enfreignent la législation du travail.

Sur la base de ce qui précède, on peut supposer que les lois sur les conflits d’intérêts devraient inclure, entre autres, des éléments tels que la formation et l’éducation des fonctionnaires afin d’améliorer la compréhension des lois sur les conflits d’intérêts, des règles et des orientations sur la divulgation, des orientations claires sur les intérêts et les comportements interdits et des sanctions claires pour ceux qui enfreignent la loi, ainsi que des règles pour vérifier l’efficacité et mettre à jour la loi.

Un moyen de prévenir les conflits d’intérêts peut être d’exiger des fonctionnaires qu’ils identifient, de leur propre chef, les éventuels intérêts personnels qui peuvent survenir dans le cadre de l’exercice de leurs fonctions professionnelles. Cela peut être fait avant même que le fonctionnaire ne soit employé ou lorsque le conflit survient.

Cette disposition contient deux interdictions

Selon l’article 18 de la loi sur les employés du gouvernement local, « les employés du gouvernement local ne sont pas autorisés à exercer des activités qui entreraient en conflit avec leurs fonctions ou qui pourraient donner lieu à des soupçons de partialité ou d’intérêt personnel ». Cette disposition contient deux interdictions Télérecours. Tout d’abord, un employé d’une administration locale doit s’abstenir d’activités extrascolaires menées au détriment de ses fonctions officielles, par exemple pendant les heures de bureau. Deuxièmement, les formes d’activité qui mettraient en cause l’impartialité et l’intégrité du fonctionnaire concerné ne sont pas autorisées.

Cette disposition contient deux interdictions

Ces activités de l’Office suprême de contrôle des finances publiques comprennent l’exercice d’activités de service dans la juridiction de l’office où la personne en question est employée, si l’étendue de ces activités est en rapport avec les fonctions officielles de la personne en question.

Il s’agit par exemple de l’exercice d’activités commerciales dans le domaine de l’architecture et de la construction par les employés des services d’inspection des bâtiments, des services d’architecture Télérecours, de planification et d’aménagement du territoire, et d’activités commerciales dans le domaine de la topographie et de la cartographie par les employés des bureaux de topographie.

Des conflits d’intérêts surviendront en cas de prestation de services par les employés d’un office à ses parties prenantes, aux personnes sollicitant des décisions administratives ou aux candidats à des marchés publics.

La Cour suprême adopte une interprétation plus restrictive, déclarant qu’un employé d’une administration locale ne doit pas entreprendre d’activités similaires à celles traitées par l’employeur, que l’objet de l’activité supplémentaire coïncide ou non avec les fonctions officielles de l’employé.

Toutefois Télérecours, il convient de souligner à ce stade que les agents publics sont naturellement exposés à agir dans une situation de conflit d’intérêts potentiel.

Ce risque naît lorsqu’ils occupent un poste quelconque dans l’administration et ne dépend généralement pas de leur volonté ni même de leur conscience. En effet, l’existence même de conflits d’intérêts potentiels est un phénomène naturel, objectivement imputable à la fonction publique, et découle du fait que tout fonctionnaire reste membre de divers groupes sociaux ayant leurs propres objectifs et intérêts.

Pour le résultat final – Télérecours

La question clé, en revanche, est de savoir si un conflit d’intérêts potentiel se transformera en un conflit réel et comment une situation de conflit d’intérêts réel sera résolue. Pour le résultat final, c’est-à-dire le choix d’un fonctionnaire de se comporter de manière éthique ou d’entrer dans une situation de corruption, la qualité des éléments qui composent un système global de lutte contre la corruption est déterminante :

  • Conflits d'intérêtsla qualité et l’application effective de la loi anti-corruption,
  • l’éthique professionnelle, et Télérecours
  • l’efficacité des stratégies locales de lutte contre la corruption – c’est-à-dire un ensemble de procédures qui scellent le système défini par le droit commun et proposent des moyens socialement souhaitables et légaux de traiter les situations de conflit d’intérêts réel.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here